Thời gian thử việc vị trí bảo vệ

MẪU HỢP ĐỒNG VÀ THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN BẢO VỆ

Có phải bạn vừa nhận được một công việc bảo vệ lương cao? Tuy nhiên, bạn lại chưa nắm rõ về thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ cũng như nội dung hợp đồng lao động tại vị trí này. Hiểu được điều đó, chúng tôi cung cấp thông tin giải đáp băn khoăn của bạn tại bài viết bên dưới.

Thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ

Thời gian thử việc phụ thuộc vào thỏa thuận

Theo điều 26 trong Bộ Luật lao động có ghi rõ về thời gian thử việc của nhân viên dịch vụ bảo vệ chung cư tốt nhất và hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về những quyền và nghĩa vụ trong khoảng thời gian này. Thời gian dài hay ngắn còn phụ thuộc vào mức độ phức tạp và tính chất công việc. Chỉ thử việc một lần đối với một công việc và sẽ không quá 6 ngày đối với vị trí nhân viên bảo vệ. Tuy nhiên, người lao động làm việc thời vụ không cần thử việc.

Công ty sẽ sắp xếp lịch làm việc và đào tạo nhân viên bảo vệ trong thời gian thử việc. Đa số công ty bảo vệ sẽ cho nhân viên mới học tại công ty trong 3 ngày và học nghiệp vụ 3 ngày.

Còn về lương thử việc, trong điều 28 của Luật cũng có đề cập rằng người lao động trong thời gian thử việc nhận được ít nhất bằng 85% mức lương của công việc và có thể thỏa thuận cao hơn.

Không những thế, nhiều công ty bảo vệ tại đồng nai nào uy tín thường trao đổi với nhân viên thử việc về những mong muốn thời gian làm việc, quyền lợi,… để thỏa thuận các nội dung ấy mới bắt đầu ký kết hợp đồng.

Theo bộ Luật lao động điều 29:

-       Người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc đạt yêu cầu.

-       Mỗi bên có quyền hủy những thỏa thuận thử việc không cần bồi thường hay báo trước nếu một trong hai bên vi phạm thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Các bên phải thực hiện đúng như thỏa thuận

Tham khảo thêm: Dịch vụ bảo vệ công trình uy tín

Hợp đồng thử việc của nhân viên bảo vệ

Mỗi doanh nghiệp sẽ có hợp đồng thử việc với hình thức và thiết kế khác nhau nên bản hợp đồng này thường không có quy chuẩn cụ thể. Tuy hợp đồng thể hiện đặc thù riêng của từng doanh nghiệp nhưng hợp đồng vẫn phải có những nội dung trọng tâm theo quy định của Luật lao động năm 2012. Dưới đây là các mục chính trong hợp đồng thử việc của nhân viên bảo vệ:

-       Tiêu ngữ, quốc hiệu.

-       Tên hợp đồng (HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG) và thời điểm ký kết.

-       Thông tin các đối tượng tham gia: bên A (người sử dụng lao động) có tên công ty, trụ sở, người đại diện, điện thoại,… và bên B (người lao động) có họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số CMND,…

-       Điều khoản:

Một vài điều khoản nội dung về thời hạn hợp đồng, chế độ làm việc, nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động, quyền hạn và nghĩa vụ của người sử dụng lao động,…

Những điều khoản thực hiện như xử lý tranh chấp và thi hành.

Điều khoản mục phụ như ghi chú, chú thích và giải thích các điều khoản.

Cuối cùng là chữ ký của cả hai bên.

-       Thông thường, hợp đồng sẽ được in thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản và các bên sẽ lần lượt ký ở cả 2 bản. Nếu bên nào vi phạm một trong những điều khoản liệt kê phía trên sẽ phải bồi thường hợp đồng cho bên còn lại theo quy định.

Có thêm thông tin, hiểu biết về thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ theo Luật lao động giúp bạn bảo vệ được quyền lợi của bản thân trong công việc mới. Hy vọng những chia sẻ phía trên của dịch vụ bảo vệ uy tín SEACOM Hoàng Gia sẽ góp phần thuận lợi trong quá trình chuẩn bị bắt đầu vị trí bảo vệ đầy trách nhiệm này.